Mobbing e perdita di chance nel rapporto di lavoro sportivo. Profili giurisprudenziali e spunti critici

La problematica del mobbing, ed i suoi rapporti col lavoro sportivo (professionistico e dilettantistico). Alla luce delle specificità – sul piano regolamentare – del lavoro sportivo (professionistico in particolar modo) vengono analizzate le problematiche relative ad eventuali pratiche “mobbizzanti” che si possono verificare in tale particolare tipologia di lavoro, anche attraverso l’analisi della giurisprudenza federale registratasi in materia. Oltre che le posizioni apicali rivestite in seno ai sodalizi sportivi, vi sono, infatti, altre posizioni – quale, ad esempio, l’allenatore – che esercitano un forte potere direttivo e disciplinare nei confronti degli atleti – tesserati. Questi, peraltro, oltre ad essere destinatari di precisi obblighi (previsti sia dal contratto individuale, sia dal contratto collettivo di categoria) sono titolari di altrettanti diritti nei confronti dei club con cui sottoscrivono il loro contratto d’ingaggio.