Obiettivi del corso

• Acquisire gli strumenti per affrontare un’ispezione sul lavoro
• Conoscere i poteri e le prerogative del personale ispettivo
• Verificare l’applicazione corretta delle norme in materia legislazione sociale e di salute e sicurezza sul lavoro
• Conoscere l’orientamento degli organi ispettivi alla luce delle novità legislative
• Trovare soluzioni rispetto alle eventuali criticità presenti sul luogo di lavoro

I INCONTRO
20 maggio 2026, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30
LA GESTIONE DELLE ISPEZIONI IN AZIENDA

II INCONTRO
27 maggio 2026, orario: 9.00-11.00; 11.30-13.30
SANZIONI IN MATERIA DI LAVORO E PROVVEDIMENTI DEL PERSONALE ISPETTIVO

III INCONTRO
10 giugno 2026, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30
I PROVVEDIMENTI ADOTTATI DAL PERSONALE ISPETTIVO

IV INCONTRO
17 giugno 2026, orario: 14.00-16.00; 16.30-18.30
COME PREVENIRE E COME DIFENDERSI DAI CONTROLLI IN MATERIA DI LAVORO

Maggio 2026
mercoledì 20 14.00-16.00; 16.30-18.30
mercoledì 27 9.00-11.00; 11.30-13.30
Giugno 2026
mercoledì 10 14.00-16.00; 16.30-18.30
mercoledì 17 14.00-16.00; 16.30-18.30

Vitantonio Lippolis
INL - Direzione Centrale per la tutela, la vigilanza e la sicurezza del lavoro
Pierluigi Rausei
Dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e Coordinatore editoriale della Rivista Diritto & Pratica del lavoro

Consulenti del lavoro:per maturare 9 crediti formativi è possibile fruire dei corsi e-learning in omaggio:
- Potestà disciplinare. Codice materia: A.2.06 - Durata 1 h - 1 cfp;
- Rapporti con collaboratori, praticanti e dipendenti. Codice materia: A.2.04 - Durata 1 h – 1 cfp
- Rapporti con CED e SOCIAL. Codice materia: A.2.03 - Durata 1 h - 1 cfp
- Gli ammortizzatori sociali a seconda del settore e del requisito occupazionale: CIGO, GICS, FIS.
Codice Materia: D.3.01 - Durata 3h - 3 cfp
- I licenziamenti: inquadramento delle fattispecie e approdi legislativi e giursisprudenziali.
Codice materia: C.14.03, C.14.10 - Durata 3h - 3 cfp.