Assunzioni agevolate

27 schede pratiche con misura e durata, età, sesso, cumulabilità con altre agevolazioni, de minimis, temporary framework, ULA, istruzioni INPS per Uniemens.

Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2023 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti.

Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!

Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.

In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!

Elenco delle agevolazioni trattate

• Taglio cuneo contributivo 2023
• Giovani under 30 e under 36 anni;
• Uomini e donne over 50;
• Donne over 50 (2021, 2022 e 2023);
• Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e anni 2021, 2022 e 2023);
• Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e anni 2021, 2022 e 2023);
• Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo;
• Decontribuzione Sud;
• Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi;
• Lavoratori in CIGS (da Legge di bilancio 2022);
• Percettori Reddito di Cittadinanza decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4;
• Percettori Reddito di Cittadinanza legge di Bilancio 2023;
• Percettori di Naspi;
• Giovani Genitori;
• Detenuti;
• Disabili;
• Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello;
• Apprendistato per lavoratori in CIGS per accordo di transizione occupazionale;
• Apprendistato eccellenze gastronomiche;
• Assunzione di  lavoratori di imprese in crisi;
• Cooperative di lavoratori;
• Decontribuzione per le lavoratrici madri;
• Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5).