Risorse umane e protezione dei dati

All’epoca della prima Legge n. 675/1996 sulla protezione dei dati personali, le principali preoccupazioni della maggior parte delle aziende che dovevano rispettare la privacy dei lavoratori era impostare delle password negli elaboratori elettronici per impedirne l’accesso a soggetti non autorizzati, e mettere sotto chiave armadi e cassettiere in cui erano conservati i faldoni contenenti i documenti del personale. Nella società digitalizzata di oggi, quasi tutti i dati vengono invece gestiti in modalità telematica, più velocemente rispetto al passato, ma con molte criticità spesso derivanti da sistemi di controllo che comportano decisioni automatizzate dettate da sofisticati algoritmi e tecnologie di intelligenza artificiale, ed anche profilazione dei dipendenti, misurazione delle performance, geolocalizzazione, e sistemi di videosorveglianza tecnologici. Numerosi sono stati gli adempimenti introdotti dal GDPR a cui si sono sommati anche nuovi provvedimenti come l’Artificial Intelligence Act (Regolamento UE 2024/1689) che hanno reso più gravoso il compito dei responsabili di proteggere i dati personali. Emerge in maniera evidente l’esigenza di essere compliant per non esporsi a pesanti sanzioni e la necessità di gestire i dati in modo non approssimativo o con un approccio meramente burocratico. Questo volume affronta tutti i principali temi della protezione dei dati in relazione alla gestione delle risorse umane in modo operativo e per la pronta consultazione da parte del lettore con l’obiettivo di fornire agli addetti ai lavori un quadro quanto più esaustivo per gestire i dati del personale.