Il volume affronta la questione di recente emersione del platform capitalism e del mercato del lavoro “a ore” fornendo una solida base di analisi nella disciplina tradizionale in materia di interposizione nei contratti di lavoro. Dopo un’excursus storico volto anche a meglio inquadrare l’istituto, l’autrice distingue le fattispecie lecite da quelle illecite e le sanzioni conseguenti, per poi mostrare come le nuove tendenze in materia giuslavoristica abbiano portato a un ripensamento dei confini del divieto di interposizione. In chiusura, l’autrice dà conto anche dell’intervento comunitario, la Direttiva 2019/1152/UE, volta a rendere maggiormente trasparente e prevedebile il mercato del lavoro e, alla luce delle considerazioni precedenti, cerca di assestarne l’efficacia nel contesto delle piattaforme digitali reclutatrici.